??不少正在OPT期間的同學，差不多要開始考慮明年的H1B申請了。那如何有技巧的與雇主的溝通，并尋求到H1B支持呢?長期與雇主和一些職業咨詢人士交流的專業律師提供了些意見希望能夠幫助到留學生們面對這個難題。
??優越留學老師介紹，首先需要做的是擺正心態，正確看待雇主是否給申請H1B這件事，雇主并沒有義務去替外國員工申請H1B。在招聘廣告中，明確寫明需要有工作許可的申請人，完全合法，并不構成歧視。
??與此同時，雇主與雇員間，有了信任為前提，雇主為雇員申請 H1B是水到渠成的事情。只要雇主對雇員的表現非常滿意，自然會想辦法留住這個雇員，包括為其申請H1B 。所以，H1B就和雇主為留住雇員愿意付出的其他福利一樣，是雇主為留住雇員所做的努力。如果雇主和雇員雙方一拍即合愿意在一起，在申請H1B的道路上， 雇主和雇員的基本利益是一致的。
??一些年輕的同學，在還沒和雇主談論H1B支持前，就把雇主放到了一個對立的位置，或者把雇主給不給辦H1B變成了一個對雇主的道德審判，則是不太合 適的 。部分反面的案例包括，對于雇主不給申請H1B流露出不滿和怨恨之意，或者在工作場合大倒苦水，到處訴說國際留學生如何不易、H1B對自己如何重要。不過，把這種負面的情緒過分曝露在上司或同事面前，則是不太明智的選擇。
??作為一名雇員，在與雇主溝通中要體現自己的加入如何能為雇主帶來價值，而非在沒有證明前述事實之前，就去要求雇主做什么能為你帶來價值。愿意替雇員申請H1B，對于雇主來講，是一個不小的承諾。雇主需要花費人力來鉆研負責這個事情，也需要花費財力去申請，還需要顧忌可能的法律風險。所以，作為雇員，最好要能夠有同理心地去理解雇主的擔心是什么。作為一名國際留學生，如果能夠理解證明自己對公司的價值是能否留在該公司的核心，而不是雇主對國 際留學生的同情心。
??把握好時機，在互相信任的基礎上，與雇主談論H1B，并且充分展示出你對工作本身的熱情，就是獲得雇主給H1B的關鍵。
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