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        赴美留學(xué)生如何與雇主談?wù)揌1B?

        所屬欄目:美國留學(xué), 美國留學(xué)申請 發(fā)表時間:2016-03-03 來源:本站原創(chuàng)

        ??不少正在OPT期間的同學(xué),差不多要開始考慮明年的H1B申請了。那如何有技巧的與雇主的溝通,并尋求到H1B支持呢?長期與雇主和一些職業(yè)咨詢?nèi)耸拷涣鞯膶I(yè)律師提供了些意見希望能夠幫助到留學(xué)生們面對這個難題。

        ??優(yōu)越留學(xué)老師介紹,首先需要做的是擺正心態(tài),正確看待雇主是否給申請H1B這件事,雇主并沒有義務(wù)去替外國員工申請H1B。在招聘廣告中,明確寫明需要有工作許可的申請人,完全合法,并不構(gòu)成歧視。

        ??與此同時,雇主與雇員間,有了信任為前提,雇主為雇員申請 H1B是水到渠成的事情。只要雇主對雇員的表現(xiàn)非常滿意,自然會想辦法留住這個雇員,包括為其申請H1B 。所以,H1B就和雇主為留住雇員愿意付出的其他福利一樣,是雇主為留住雇員所做的努力。如果雇主和雇員雙方一拍即合愿意在一起,在申請H1B的道路上, 雇主和雇員的基本利益是一致的。

        ??一些年輕的同學(xué),在還沒和雇主談?wù)?span>H1B支持前,就把雇主放到了一個對立的位置,或者把雇主給不給辦H1B變成了一個對雇主的道德審判,則是不太合 適的 。部分反面的案例包括,對于雇主不給申請H1B流露出不滿和怨恨之意,或者在工作場合大倒苦水,到處訴說國際留學(xué)生如何不易、H1B對自己如何重要。不過,把這種負(fù)面的情緒過分曝露在上司或同事面前,則是不太明智的選擇。

        ??作為一名雇員,在與雇主溝通中要體現(xiàn)自己的加入如何能為雇主帶來價值,而非在沒有證明前述事實之前,就去要求雇主做什么能為你帶來價值。愿意替雇員申請H1B,對于雇主來講,是一個不小的承諾。雇主需要花費人力來鉆研負(fù)責(zé)這個事情,也需要花費財力去申請,還需要顧忌可能的法律風(fēng)險。所以,作為雇員,最好要能夠有同理心地去理解雇主的擔(dān)心是什么。作為一名國際留學(xué)生,如果能夠理解證明自己對公司的價值是能否留在該公司的核心,而不是雇主對國 際留學(xué)生的同情心。

        ??把握好時機(jī),在互相信任的基礎(chǔ)上,與雇主談?wù)?span>H1B,并且充分展示出你對工作本身的熱情,就是獲得雇主給H1B的關(guān)鍵。

        ??更多相關(guān)資訊,歡迎登陸優(yōu)越留學(xué)官方網(wǎng)站http://www.9811fc.com!

        ??優(yōu)越教育被英國外交部、倫敦大使館和英國工商局三重認(rèn)證的留學(xué)機(jī)構(gòu),總部位于倫敦,是英國當(dāng)?shù)刈缘恼?guī)教育咨詢公司。

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