如今公司領(lǐng)到都知道21世紀(jì)人才是昂貴的，因?yàn)樗軒凸窘鉀Q技術(shù)上的難題，幫助公司盈利，每個(gè)公司都會(huì)有人力資源部門，并且這個(gè)部門是集團(tuán)大公司不可或缺的一部分。所以相對(duì)的，大學(xué)人力資源管理也逐漸成為眾多大學(xué)生選擇的一個(gè)熱門專業(yè)，不僅如此，更希望自己有機(jī)會(huì)出國(guó)深造。

很多人在選擇美國(guó)大學(xué)專業(yè)的時(shí)候，往往需要參考自己的申請(qǐng)條件和一些院校的排名與專業(yè)發(fā)展前景等因素，那么對(duì)于計(jì)劃選擇美國(guó)大學(xué)人力資源管理專業(yè)的人來(lái)說(shuō)，應(yīng)該如何確定自己的專業(yè)和院校選擇和申請(qǐng)呢?下面優(yōu)越教育留學(xué)專家?guī)庾x具體申請(qǐng)。

美國(guó)HR專業(yè)的Master在top50里真的寥寥無(wú)幾，還要在商學(xué)院里面的更是只有南加州這一所大學(xué)。其余的大學(xué)都是設(shè)有在專門的school of Labor Relations/Industrial Relations.所以我們可以把勞資關(guān)系(Industrial Relation)與人力資源理 (Human Resource Management)作為學(xué)生申請(qǐng)的專業(yè)。不論是IR還是HR在課程設(shè)置上都沒(méi)有很大的區(qū)別，都是HR的基礎(chǔ)和高級(jí)課程。唯一的區(qū)別可能就是將來(lái)就業(yè)的起薪不一樣。在business school出來(lái)的學(xué)生薪酬會(huì)更高些。

HR專業(yè)錄取標(biāo)準(zhǔn)：

TOEFL主要達(dá)到最底標(biāo)準(zhǔn)600分就可以了;GMAT 680分以上/GRE1300(這里補(bǔ)充一點(diǎn)，如果選擇HRM的學(xué)生建議考GMAT成績(jī));工作經(jīng)驗(yàn)：還是那句老話，如果有是強(qiáng)烈推薦的但是不是必須。這里需要補(bǔ)充一點(diǎn)，申請(qǐng)HR的學(xué)生們你們要做好與帶有工作經(jīng)驗(yàn)的申請(qǐng)者競(jìng)爭(zhēng)。另外需要獲得獎(jiǎng)學(xué)金的申請(qǐng)者們，如果你沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，沒(méi)有牛的Paper,沒(méi)有超過(guò)3.0的GPA成績(jī)，沒(méi)有牛人的推薦來(lái)體現(xiàn)你的學(xué)術(shù)背景，這一切是那么的渺茫。

為了讓學(xué)生對(duì)HR有一個(gè)更深入的了解，在這里挑選了幾所各具特色的美國(guó)名校，對(duì)其HR專業(yè)進(jìn)行了細(xì)致的分析。

1. 康奈爾大學(xué)Cornell University

有人可能會(huì)說(shuō)康奈爾的HR是公認(rèn)的全北美美國(guó)名校，有大概35位Prof.，另外還有不少Associate Prof.，但是康奈爾HR專業(yè)靠的是老底子，沒(méi)有發(fā)展后勁，有些教師的研究方向開(kāi)始偏向于Government Structure Reengineering還有Labor Law。而且研究實(shí)力上其實(shí)也就和Rutgers差不多在一個(gè)水平。Cornell的HR專業(yè)是以發(fā)展多元化的理念來(lái)培養(yǎng)學(xué)生對(duì)專業(yè)的理解。他們認(rèn)為人力資源管理是對(duì)作為資源的人的能力、體力和智力的管理。也就是說(shuō)人力資源管理是綜合人的各種特征進(jìn)行計(jì)劃、引導(dǎo)、組織、訓(xùn)練及發(fā)展的。他們希望讓各種有不同長(zhǎng)處的人成一個(gè)團(tuán)隊(duì)，不管能力、體力和智力的高低，通過(guò)互補(bǔ)和互助形成最有戰(zhàn)斗力的隊(duì)伍。以“多元化影響力”作為培養(yǎng)學(xué)生將來(lái)在管理層的領(lǐng)導(dǎo)能力之一。

2. 南加州大學(xué)University of Southern California

USC的HR會(huì)顯得更實(shí)用性。在Business School里課程更強(qiáng)調(diào)HR在各行業(yè)中的功能，除了給予學(xué)生很強(qiáng)的教育模外，還會(huì)接觸到許多實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，將來(lái)更容易成為一名專業(yè)的HR人士。除了我們所說(shuō)的人力資源管理課程外，還會(huì)接觸到管理學(xué)的研究方法，勞動(dòng)法規(guī)，統(tǒng)計(jì)學(xué)、心理學(xué)部、商業(yè)談判等。

總的來(lái)說(shuō)，無(wú)論是在文學(xué)院還是在商學(xué)院的HR，簡(jiǎn)單的來(lái)說(shuō)可以理解為都是對(duì)人的管理。總結(jié)了一下HR的核心課程分別有：人力資源管理、組織理論、管理學(xué)研究方法、社會(huì)學(xué)、人力資源管理專題、勞動(dòng)法規(guī)、管理思想史、企業(yè)倫理、商業(yè)談判、應(yīng)用多元統(tǒng)計(jì)分析、應(yīng)用心理學(xué)專題、企業(yè)文化等。

3. 明尼蘇達(dá)大學(xué)University of Minnesota

該學(xué)校的HR專業(yè)無(wú)論是從師資還是研究實(shí)力、畢業(yè)生情況來(lái)說(shuō)，都是相當(dāng)相當(dāng)棒的，其HR專業(yè)有18位prof.， 4位associate prof. ， 2位assistant prof，師資堪稱全北美HR專業(yè)豪華陣容。畢業(yè)生的平均起薪不錯(cuò)，重要的是，大公司對(duì)從Carlson商學(xué)院走出來(lái)的HR們非常青睞。Carlson畢業(yè)的HR們?cè)诒泵澜Y(jié)成了一張巨大的人際關(guān)系網(wǎng)，這有點(diǎn)類似于西點(diǎn)出身的人靠手上的那枚西點(diǎn)戒指也能獨(dú)步世界一樣。明尼蘇達(dá)的HR在全美排名第2，其所隸屬的Carlson管理學(xué)院全美排第23，明尼蘇達(dá)大學(xué)排全美第27，大學(xué)的研究能力排全美公立高校第7，畢業(yè)生中曾出過(guò)7位諾貝爾獎(jiǎng)獲得者，所以，這樣的牛校申起來(lái)還是蠻難的。它對(duì)申請(qǐng)者G的要求雖然不高，但是最終被錄取的人，G的分?jǐn)?shù)都不低。至于工作經(jīng)驗(yàn)，是高度建議要有但不是必需的，不過(guò)最終錄取的人中沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的人不多。

通過(guò)優(yōu)越教育的相關(guān)專家給大家?guī)?lái)的介紹，希望您對(duì)美國(guó)人力資源管理專業(yè)的院校和申請(qǐng)信息有所了解，相信2014年會(huì)有很多大學(xué)生選擇去美國(guó)留學(xué)深造，那么對(duì)于這部分學(xué)生來(lái)說(shuō)，在選擇美國(guó)大學(xué)專業(yè)和院校的時(shí)候可以參考上面的信息來(lái)提前做好美國(guó)大學(xué)專業(yè)和院校申請(qǐng)的準(zhǔn)備和規(guī)劃，如果您還有什么疑問(wèn)，可以點(diǎn)擊我們的在線專家進(jìn)行有效溝通，最后祝您申請(qǐng)留美成功，早日完成學(xué)業(yè)。