近年來(lái)，香港留學(xué)申請(qǐng)熱度持續(xù)走高，競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，隨之而來(lái)的是材料審核標(biāo)準(zhǔn)的不斷升級(jí)。從香港大學(xué)商學(xué)院對(duì)實(shí)習(xí)證明的 “七項(xiàng)硬指標(biāo)”，到香港理工大學(xué)暗藏的 “工作經(jīng)驗(yàn)門(mén)檻”，港校正通過(guò)更細(xì)致的材料核查，篩選真正有實(shí)力的申請(qǐng)者。

今天，優(yōu)越君就結(jié)合最新要求，聊聊港校申請(qǐng)中關(guān)于實(shí)習(xí)、推薦信和背景真實(shí)性的核心要點(diǎn)，幫大家避開(kāi)那些可能影響錄取的 “隱形雷區(qū)”。

一、港校26fall審核全面加碼

港大商學(xué)院的材料審核堪稱(chēng) “標(biāo)桿級(jí)嚴(yán)格”，尤其對(duì)實(shí)習(xí)經(jīng)歷的要求，早已跳出 “有證明就行” 的階段，而是通過(guò)明確的標(biāo)準(zhǔn)確保經(jīng)歷的真實(shí)性和含金量。

在 26Fall 網(wǎng)申系統(tǒng)中，港大直接列出了實(shí)習(xí)證明的七項(xiàng)核心要求，缺一不可：

必須使用帶公司 logo 的官方抬頭信紙;

注明公司完整聯(lián)系方式(地址、電話、郵箱);

清晰標(biāo)注申請(qǐng)者姓名、實(shí)習(xí)職位及在職時(shí)間;

明確工作屬性(全職、兼職或?qū)嵙?xí));

簡(jiǎn)要描述核心實(shí)習(xí)職責(zé)(避免泛泛而談);

需有 HR、直屬主管等授權(quán)人員的簽名;

加蓋公司公章(僅簽名無(wú)公章可能不被認(rèn)可)。

不過(guò)這個(gè)規(guī)定去年就有，只是去年是在官網(wǎng)上，今年是放在申請(qǐng)系統(tǒng)里面，但這也足以說(shuō)明港大希望在現(xiàn)階段就讓同學(xué)能夠引起足夠重視。去年就有學(xué)生因用普通 A4 紙打印、缺少抬頭或公章，在換正式 offer 階段被直接淘汰。

更關(guān)鍵的是，“材料齊全” 只是基礎(chǔ)，港大常會(huì)主動(dòng)聯(lián)系實(shí)習(xí)單位進(jìn)行背景調(diào)查，核實(shí)工作內(nèi)容是否與描述一致。一旦發(fā)現(xiàn)信息不實(shí)(比如虛構(gòu)職責(zé)、偽造證明)，直接取消錄取資格，且無(wú)補(bǔ)救機(jī)會(huì)。

推薦信的要求同樣 “零容忍”：必須由推薦人用公司 / 院校官方郵箱提交，私人郵箱(如 QQ、163)發(fā)送的推薦信會(huì)被直接拒收。

不過(guò)港大也留有余地：若推薦人確實(shí)習(xí)慣使用私人郵箱，可提供公司官網(wǎng)截圖、名片等佐證該郵箱為單位常用郵箱，仍有溝通空間。

本次規(guī)定的核心其實(shí)在于證明實(shí)習(xí)經(jīng)歷的真實(shí)性和可信度。如果暫時(shí)無(wú)法提供完全符合上述七項(xiàng)要求的證明，官方還有以下版本的說(shuō)明

香港理工大學(xué)也跟上了這波節(jié)奏，今年港理商科網(wǎng)申系統(tǒng)就有提示：

如果您有六個(gè)以上的工作職位，請(qǐng)使用單獨(dú)的表格。請(qǐng)注明您的申請(qǐng)編號(hào)，并通過(guò)郵寄與其他必要的輔助文件一并提交。”請(qǐng)僅包含那些有有效雇傭證明可以佐證的從業(yè)經(jīng)歷。合同/與同事的往來(lái)信件不被接受為雇傭證明。雇傭信應(yīng)使用公司信頭紙，包含公司的聯(lián)系信息(地址、電話號(hào)碼、電子郵件)、您的全名、職位、入職日期(起始和結(jié)束日期、雇傭狀態(tài)(全職、兼職等)、職位的簡(jiǎn)要描述，以及授權(quán)人員的簽名和職位(人力資源經(jīng)理、主管或雇主)。

香港理工大學(xué)的審核特點(diǎn)是 “隱形要求多”，尤其在工作經(jīng)驗(yàn)上的偏好常被忽視。

很多同學(xué)覺(jué)得港理 “項(xiàng)目多、門(mén)檻低”，適合保底，但實(shí)際申請(qǐng)中會(huì)發(fā)現(xiàn)，不少泛商類(lèi)項(xiàng)目(如 Global Business and Decision Analysis、ESG and Sustainability 等)雖未在官網(wǎng)明說(shuō)，卻暗藏 “潛規(guī)則”：沒(méi)有對(duì)口全職工作經(jīng)驗(yàn)的申請(qǐng)者，往往連面試機(jī)會(huì)都拿不到。

港理的材料審核也 “細(xì)到骨子里”：港理工一些要求全職經(jīng)驗(yàn)的專(zhuān)業(yè)查得很?chē)?yán)，尤其是那些可以接受“非高分申請(qǐng)人”的項(xiàng)目。因?yàn)檫@些項(xiàng)目很看重你是否真的在業(yè)界干過(guò)，甚至?xí)竽闾峁?? 帶公章的證明?? 考勤記錄?? 工資流水?? 社保記錄(部分情況)如果你只是“口頭實(shí)習(xí)”，那真的容易被識(shí)破，甚至被打回重審。

尤其對(duì) “付費(fèi)線上實(shí)習(xí)”“短期打雜崗” 這類(lèi) “水分經(jīng)歷”，港理會(huì)直接判定無(wú)效。這背后與港理 “應(yīng)用導(dǎo)向” 的辦學(xué)理念密切相關(guān) —— 它更看重申請(qǐng)者能否將知識(shí)落地到職場(chǎng)，而非僅靠紙面經(jīng)歷 “刷背景”。

上海咨詢顧問(wèn)Sharon：

對(duì)多數(shù)港校項(xiàng)目來(lái)說(shuō)，實(shí)習(xí)的優(yōu)先級(jí)遠(yuǎn)高于標(biāo)化成績(jī)。背后邏輯是實(shí)習(xí)經(jīng)歷能直觀體現(xiàn)實(shí)踐能力、職場(chǎng)適應(yīng)性，甚至能成為面試中的 “談資”。

二、為什么突然 “加碼”?

港校近年對(duì)材料審核的 “收緊”，并非臨時(shí)起意，而是申請(qǐng)環(huán)境變化的必然結(jié)果：

一方面，港校申請(qǐng)人數(shù)連年激增，實(shí)習(xí)經(jīng)歷 “內(nèi)卷” 加劇，甚至出現(xiàn)虛假實(shí)習(xí)、代開(kāi)證明等灰色操作。

提高材料標(biāo)準(zhǔn)，能有效篩選出真正有優(yōu)質(zhì)經(jīng)歷的申請(qǐng)者，減少 “水分” 對(duì)招生的干擾，保證錄取質(zhì)量。

另一方面，商學(xué)院和應(yīng)用型項(xiàng)目尤其看重 “職場(chǎng)適應(yīng)性”—— 一份規(guī)范、完整的實(shí)習(xí)證明，本身就是 “職業(yè)溝通能力” 的體現(xiàn)。

如果連符合要求的證明都無(wú)法從實(shí)習(xí)單位獲取，可能會(huì)讓招生官質(zhì)疑申請(qǐng)者在實(shí)習(xí)中的溝通效率或執(zhí)行能力，間接影響對(duì)其職場(chǎng)潛力的判斷。

上海咨詢顧問(wèn)Kelsey：

港校對(duì)材料審核的嚴(yán)格，本質(zhì)上是想通過(guò)真實(shí)可追溯的經(jīng)歷，篩選出真正適配項(xiàng)目的申請(qǐng)者。

對(duì) 26Fall 申請(qǐng)者來(lái)說(shuō)，與其臨時(shí)焦慮 “材料夠不夠完美”，不如盡早行動(dòng)：實(shí)習(xí)時(shí)多留意職責(zé)細(xì)節(jié)，結(jié)束前主動(dòng)溝通證明事宜，給材料準(zhǔn)備留足時(shí)間。畢竟，在競(jìng)爭(zhēng)激烈的港校申請(qǐng)中，“真實(shí)且充分的準(zhǔn)備” 永遠(yuǎn)是最穩(wěn)妥的加分項(xiàng)。

三、26fall申請(qǐng)者如何應(yīng)對(duì)?

盡管要求清晰，但實(shí)際準(zhǔn)備時(shí)，不少申請(qǐng)者會(huì)遇到棘手問(wèn)題，提前規(guī)劃才能避坑：

常見(jiàn)問(wèn)題：

大企業(yè) / 外企有固定實(shí)習(xí)證明模板，難以添加 “詳細(xì)職責(zé)”“完整聯(lián)系方式” 等內(nèi)容，修改格式更難;

部分公司因隱私規(guī)定，不愿提供電話、郵箱，甚至拒絕蓋章;

提前批截止時(shí)間緊，實(shí)習(xí)剛結(jié)束或進(jìn)行中，證明開(kāi)具流程趕不上截止日;

雙非院校或人脈較少的申請(qǐng)者，與實(shí)習(xí)單位溝通時(shí)可能面臨更多阻礙。

實(shí)用應(yīng)對(duì)方法：

提前溝通，按 “最嚴(yán)標(biāo)準(zhǔn)” 準(zhǔn)備：

實(shí)習(xí)結(jié)束前主動(dòng)和 HR / 主管說(shuō)明港校要求，盡量在證明中包含核心要素。若公司有固定模板，可嘗試用附件補(bǔ)充職責(zé)描述并加蓋公章。

善用 “替代材料” 佐證：

若無(wú)法開(kāi)具完全符合要求的證明，可補(bǔ)充實(shí)習(xí)合同、工資流水(體現(xiàn)公司名稱(chēng))，或讓主管用公司郵箱提交推薦信，間接驗(yàn)證經(jīng)歷真實(shí)性。

坦誠(chéng)溝通，說(shuō)明客觀限制：

若因公司政策確實(shí)無(wú)法滿足要求，可通過(guò)網(wǎng)申系統(tǒng)或郵件聯(lián)系招生辦，清晰說(shuō)明情況(如 “公司規(guī)定不對(duì)外提供電話，可提供官網(wǎng)公開(kāi)郵箱供核實(shí)”)，真誠(chéng)溝通往往比隱瞞更有效。

優(yōu)先保證 “真實(shí)性”：

比起偽造材料 “湊數(shù)”，如實(shí)提交現(xiàn)有材料更穩(wěn)妥 —— 港校核查極嚴(yán)，造假一旦被發(fā)現(xiàn)，會(huì)直接失去錄取資格，風(fēng)險(xiǎn)遠(yuǎn)大于收益。

掃碼咨詢顧問(wèn)↓

以上是【【香港留學(xué)】26Fall香港留學(xué)對(duì)材料要求全面升級(jí)！申請(qǐng)者該如何應(yīng)對(duì)？】相關(guān)的全部?jī)?nèi)容，查看更多【香港留學(xué)申請(qǐng)】相關(guān)資訊可前往【優(yōu)越留學(xué)】首頁(yè)！詳細(xì)申請(qǐng)規(guī)劃及方案定制請(qǐng)預(yù)約優(yōu)越留學(xué)顧問(wèn)為你一對(duì)一解答！