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最近英國英國QS100名校留學圈傳來大新聞！伯明翰大學(QS 第 84)和格拉斯哥大學(QS 第 76)官宣聯手中國求職平臺 JOBS 海歸，專門給中國留學生設了個「回國就業支持項目」！這波操作直接戳中了留學生的痛點—— 畢竟讀完書回國找工作，誰不想有個「加速器」呢？今天就來聊一聊這個利好，順便扒扒英國大學在就業支持上的那些事兒。

一、兩所名校有什么大動作？

1. 定制化就業服務：從講座到內推一步到位

線上資源管夠：

每月至少 2 場直播講座，主題全是「回國求職剛需」，比如《2025 互聯網大廠秋招趨勢解析》《金融行業網申避坑指南》，還有 HR 現場教你改簡歷(親測英國 HR 和國內 HR 的偏好真的不一樣!)。

線下活動開掛：

北上廣深四城舉辦「校友 - 企業見面會」，伯明翰和格拉斯哥的學長學姐會帶著你面基騰訊、字節、中金等企業的招聘負責人。聽說去年格拉斯哥計算機專業的學長，就是在見面會上直接拿到了阿里云計算的內推資格。

雇主資源直接對接：

JOBS 海歸的合作企業超過 5000 家，涵蓋科技、金融、快消等行業，伯明翰和格拉斯哥的學生能優先投遞「留學生專屬崗位」，比如華為的「海外留學生管培生」、聯合利華的「國際人才項目」。

2. 校長親自下場：求職不再是「孤軍奮戰」

伯明翰校長 Adam Tickell 說得很實在：「中國學生是我們的重要社群，不能只盯著他們的學費，更要幫他們把留學價值落地?！垢窭垢缧ｉL Anton Muscatelli 也提到，這次合作就是要打破「中國學生畢業即失聯」的現狀，讓學校成為他們「職場路上的跳板」。

數據對比：根據 HEPI 報告，以前 80% 的中國留學生沒收到過學校的就業幫助，而這次合作直接覆蓋兩所學校超 1.2 萬名中國畢業生，預計能把就業支持覆蓋率提升到 60% 以上。

二、為什么說這是「及時雨」？中國留學生的就業困境大起底

1. 英國就業支持「老大難」問題

政策門檻高：

雖然 PSW 簽證延長到 2 年，但科技、金融等高薪行業更傾向招本地人，中國學生能拿到的全職崗位僅占國際生總數的 10%(HEPI 數據)。

國內外信息差：

英國大學的 Career Service 大多針對本地就業，回國求職需要的「行測訓練」「群面模擬」基本沒人教。我認識的學姐，回國后光搞懂「大廠筆試考什么」就花了 1 個月。

競爭卷上天：

2024 年海歸人數突破 100 萬，互聯網大廠的崗位平均競爭比達 80:1，英國碩士想突出重圍，得靠「精準規劃 + 內部資源」。

2. 兩所大學的心機：搶人從「就業」開始

吸引更多生源：

現在留學選擇太多，澳洲、新加坡都在搶人，伯明翰和格拉斯哥用「就業牌」差異化競爭，尤其是對看重「性價比」的中產家庭很有吸引力。

提升校友黏性：

建立「畢業 - 就業 - 反哺學校」的閉環，比如 JOBS 海歸會定期統計校友就業數據，反饋給學校調整課程設置，形成良性循環。

三、留學生怎么借力？實用攻略來了

1. 在讀生：提前鎖定資源

立即注冊 JOBS 海歸賬號：

用學校郵箱注冊，簡歷能打上「伯明翰 / 格拉斯哥專屬標簽」，企業篩選時會優先看到。

參加「實習 - 就業直通車」：

大二、大三暑假可以申請「遠程實習」，比如伯明翰和 JOBS 海歸合作的「金融科技行業線上實訓」，表現好能直接拿推薦信，比自己瞎投效率高 10 倍。

選修「就業導向」課程：

格拉斯哥的「Career Ready Program」會教你寫中英文簡歷、模擬面試，結課還能拿企業導師的點評，親測對回國求職超有用。

2. 畢業生：抓住「畢業第一年」黃金期

利用「校友內推」捷徑：

在 JOBS 海歸的 APP 里，能按「學校 + 行業」搜索校友，直接發消息求內推。去年有個格拉斯哥會計碩士學姐，通過校友內推跳過網申，直接進了普華永道的終面。

參加專屬招聘會：

今年秋季招聘會(10 月 25 日北京場)專門設了「伯明翰 / 格拉斯哥專區」，現場有騰訊 CDG、字節國際化業務等崗位，面試通過率比普通渠道高 30%。

申請「就業扶持補貼」：

兩所大學給參加招聘會的學生報銷路費(最高 500 英鎊)，還能免費參加職業培訓課程(如 Python 數據分析、商業案例寫作)。

四、其他英國大學跟進了嗎？未來趨勢如何？

目前來看，伯明翰和格拉斯哥是「第一個吃螃蟹的」，但其他名校已經開始跟風：

曼徹斯特大學：計劃和智聯招聘合作，推出「北方 powerhouse 就業計劃」；

愛丁堡大學：正在調研中國學生就業需求，可能推出「科技行業定向輔導」；

HEPI 建議：報告指出，未來 5 年英國大學會普遍加強「就業后服務」，尤其是對中國學生，因為「他們的滿意度直接影響學校的口碑和生源」。

留學的終極目標不是拿張文憑，而是把留學經歷變成職場競爭力。伯明翰和格拉斯哥這次的操作，相當于給咱中國學生開了個「就業外掛」，尤其是對那些「想回國進大廠 / 央企，但不知道從哪下手」的同學，簡直是救命稻草。

不過也要提醒大家：資源再好，自己不主動也白搭。建議從大一開始規劃，利用學校的 Career Service + 這次合作項目，提前積累實習、打磨簡歷、參加行業活動。畢竟，機會總是留給有準備的人。

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