畢業生找工作難，企業招員工難，本來很簡單的雙向選擇的問題怎么就那么難呢？英國留學網走訪了那些英國雇主們，看看他們怎么說。

雇主A：問今天來面試的學生能為我們企業做什么，ta問我你們公司是干什么的......ORZ…….你不知道自己面試的公司主營的項目是什么來面試做什么?擺明了不想來公司干!

雇主B： 我滿心期待地問面試者為何要選擇我們公司來工作......結果ta說，因為TA希望要在英國找個工作，想叫我們幫TA實現這個夢想。ORZ. 我們公司招人，是因為需要合適的人才，加入公司之后，一起創造公司的未來。我們的責任可不是幫人實現夢想。

雇主C: 有些學生簡歷很漂亮，可一面試表現出來的那個表達能力和人際交往真得很欠缺。我明顯感到他一加入我們公司，不會融入公司氛圍，還是算了吧。

雇主D: 在面試的時候完全不能體現出自己的價值，你的所學和你過往的經歷能為公司作出什么貢獻，我問的所有問題，都是為了給ta機會說出自己能否勝任這個職位。結果花了我30分鐘，簡直就是在浪費時間。

雇主E：說什么面試啊，我看他ta簡歷就不想要了。我們要找個編輯，他自己的簡歷拼寫錯誤一堆就算了，連排版都不會。

想起了那一句名言：

如果你在英國找不到工作，只能說明一點：你不需要這份工作!

小編想說，留學生們!你們身邊又不是沒有找到工作的同學，學長學姐，你去問問他們是怎么準備自己的面試和cv的。哪個想找工作的人不會拼盡全力去秀出自己的實力，特長，表現出自己的誠意，表現出自己想要這份工作的決心。

你沒有向雇主證明自己的價值，人家憑什么要你?

文憑嗎?你是在世界優秀的大學讀書嗎?

臉贊嗎?你是在選模特隊嗎?

英文好嗎?你覺得會中文的BBC少嗎?

趁早醒醒吧!你自認為的那點優勢，對于雇主來說根本就不值得眼前一亮，雇主要的，是你加入公司的積極性;他們想知道的，是你能為公司創造什么價值!

根據近幾年的招聘信息來看，在大大小小的招聘要求一欄中都會有如下幾個字眼：善于與人溝通，表達能力強。這幾個字看似簡單，而且很多人在申請職位的時候并不在意這幾個字。如果在面試的過程中，你根本不清楚自己要干什么，也表達不清楚自己能干什么，你只能捫心自問了，不要怪雇主呵呵你。

對未來要擔任的工作以及雇主的尊重是必須的。而進一步來說，雇主也希望通過你的表達能力和與人溝通的能力，進而判斷你是否具備勝任該職位的能力，所以，會像雇主恰當地表達自己，非常重要。

況且在職場上，很多時候一個人是不可能完成所有工作的，這就需要合作精神和溝通能力。如果情商不高，話不投機，特立獨行，我行我素，則不可能與同事共同完成工作，這不僅會影響組織氛圍和工作效率，而且也不利于自己日后的發展。

因此，出國留學中介機構優越教育的老師提醒將要求職的小伙伴們，在你擁有不錯的學歷和漂亮的簡歷時，務必提高自己的情商!!!簡單來說就是：你要會說話!!!

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