據英國留學網報道，英國醫學會認為，移民顧問委員會提出的簽證新建議，對英國醫學界將是“完全設置障礙的行動”。

媒體報道，英國醫學會委員會主席MarkPorter醫生說，來自海外和國際的醫科畢業生是國民保健服務的重要勞動力。

主席MarkPorter在向移民次官JamesBrokenshire發出的信件中表示，如果在向任何從非歐盟國家雇請每一名技術工人，雇主要付一千鎊費用的話，將令國民保健署付出一筆很大的賬單。

英國醫學會估計，每年達到350萬鎊。

與此同時，顧委會的建議同時令來自海外而擁有英國醫科學位者是英國國民保健招聘醫生的最后選擇。

MarkPorter說，“來自海外的和國際醫科畢業生是我們醫療勞動力的重要力量。國民保健署是靠他們向病人提供高質素、安全和可靠的服務。”

“這將是一個設置障礙的舉措，令國民保健面對史無前例的壓力和嚴重的人手不足。目前愈來愈受到關注的是，在政府實施新的不公平的合同后，有更多初級醫生離職。”“政府需考慮為國民保健作出豁免，以確保我們提供足夠的人手，而病人也取得所需的服務。”

為英國政府提供移民建議的移民顧問委員會近日提議，雇主要想從歐盟以外的國家引進技術工人，需要每名工人支付1,000鎊的費用，此外，還需要提高技術工人的收入門坎至3萬鎊。

這對英國醫療部門也帶來影響。

英國政府擔心英國的公司可能過于依賴非歐盟技術工人來填補本國勞動力市場上的空缺。

因此，政府要求移民顧問委員會(MigrationAdvisoryCommittee)建議如何修改第二等級技術工人簽證的要求。

目前，進入英國工作的非歐盟技術工人起薪需要達到至少2.08萬鎊，一些具體行業的起薪要求甚至更高一些。

2014年，有大約15.1萬名非歐盟技術工人和他們的家屬進入英國或者被允許繼續留在英國。

移民顧問委員會的報告認為，如果把對技術工人的起薪要求提高到每年三萬鎊，2014年的相關移民人數就會減少約2.8萬人，相當于18%。

這個委員會還“強烈”支持對雇主收取所謂的“技術移民收費”，也就是對從非歐盟國家引進技術工人的雇主收取一筆額外收費，以幫助這些雇主減少對移民工人的依賴性、鼓勵他們為培訓本國工人而投資。

此外，委員會還建議緊縮公司內部調動(intra-companytransfer)方面的規定，因為近年來通過這個渠道進入英國的移民工人數量迅速增加。

十大留學中介優越教育解釋：公司內部調動允許一家跨國公司把海外雇員調動到英國來工作。

顧問委員會還表示，技術移民收費與2017年4月起開始征收的學徒稅(ApprenticeshipLevy)不是一回事兒，后者面對所有的中型和大型公司收費。

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