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隨著近年來我國服務行業的蓬勃發展，大量勞動力從傳統行業中解放了出來，相繼投入到服務行業的隊伍當中。在這樣的背景下，我國高等教育中與之相應的“人力資源管理”專業逐年變得炙手可熱，也就不足為奇了。

在就業市場一片利好的形勢下，很多在讀高校學生選擇了在國內讀HRM，殊不知，人力資源管理專業資質優秀的學校是在英國，這一共識也是世界范圍內的其它國家共同達成的。那么，讀該專業一定要去英國嗎?看完下文，相信你會找到屬于自己的答案。

什么是HRM?

簡單的說就是培養未來從事部門管理、企業管理、勞動人事管理工作的人才。HRM涉及的內容有六個方面：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理。一般來說選擇此類專業，未來工作的局限性比較大，基本就被定型在管理類型上來了。剛畢業的應屆畢業生剛進公司，一定是先從 HR Assistant做起的。還有一種好的發展途徑，就是進一些世界知名的咨詢公司：Hewitt或Mercer等，都是專業進行人力資源咨詢的優秀公司。也有一些去了政府部門、或者教書等。

什么樣的人適合HRM?

雖說三百六十行行行出狀元，但首先必須要找到適合自己的那一行呢。如果有幸在一家大公司做到HR總監的位置，是可以達到很客觀的年薪的，50~100萬。但是想成為一個成功的HR，小編覺得不僅僅需要文能舞墨，還需要伶牙俐齒，不說上知天文地理，起碼在大的場合下能夠hold住全場;重要的還需要了解經濟領域，知曉基本的知識。

為什么要去英國讀人力資源管理 ?

這個問題小編在開篇就跟大家回答啦。英國的HRM遠遠專業于國內，而且英國很多企業的HR機構也為在讀學生設置了實習崗位，有更早的接觸關于人力資源的實際操作機會。而且如果在實習期間表現的好的話可以直接留下來。這樣的機會在國內可是相當少的。除此之外呢，選擇英國還有一個重要的原因，就是英國的人力資源專業CIPD認證 。大家都知道，在英聯邦國家，大部分職業都會有一個或多個專業機構，組織業內人士，對大學的相關課程進行評估和認定。例如，會計師在英國有ACCA，澳大利亞有CPA。同樣，英國的人力資源協會 (The Chartered Institute of Personnel and Development, CIPD)是從事人力管理和發展職業專業人士的組織，針對英國人力資源專業的認證。在英聯邦國，經過CIPD認證的人力資源碩士課程代表了在人力資源管理和發展領域的較高水平。在現在這個看證的社會，小編不得不說多個證書還是真是極有用的。

英國的HRM分為傳統類和實用類，兩者有什么差呢?

1. 傳統類：老式教學，傳統科目，像MMU, UMIST,LSE這些學校的課程設置就數這一類。這些學校的課程大多屬于英國經典傳統的人力資源課程，大多與英國或者歐盟的人力資源管理緊密結合，應該屬于接近或者說類似于案例教學的一種課程設置。(小編題外話了，一般設有傳統類HRM的學校總體排名雖然不高嗎，但是在人力資源專業范圍內享有很高的聲譽，比如說MMU，MMU圖書館里面人力資源管理有關的藏書比曼大的藏書要得多。而且它們和CIPD有比較緊密的聯系，畢業后較容易取得CIPD的資格證書)。

2. 實用類：非常實用，沒有不必要的基礎學科和對我們中國人來說毫無用途的英國法律。如果你想畢業后在國外工作，那CIPD的證書會有用處，但是如果要回國，那就價值不太大了。實用類課程設置十分靈活，除了必修課之外，是可以根據自身的特點和喜好所選修系內所有其他課程，其中不乏非常精彩的經典課程。

英國哪些大學的人力資源管理比較有名?各有什么要求?

牛津大學(OX)

課程名稱：

勞資關系及人力資源管理碩士( MSc Industrial Relations and Human Resource Management)

簡介：

這是牛津大學新開的一個介與授課型與研究型之間的研究生課程。牛大這樣的學校非常注重基礎學科和研究，這個課程雖然被牛大列為研究生型碩士( Research Degree)，但入學要求和學習方式和授課型非常類似。課程主要強調不同國家工作關系理論系統的比較。

最低入學要求：

學士學位( 4分計算方法下，績點在3.5以上)

GMAT或者每部分在600分以上的GRE成績

如果母語不是英文，要求 IELTS達到7.5

倫敦政治經濟學院(LSE)

課程名稱

1：人力資源管理碩士( MSc Human Resource Management)

簡介：

這個課程主要針對歐洲和英國學生設計的，中國學生非常少。課程相對強調對英國勞資關系的研究，并要求學生學習過社會科學，歡迎轉換職業的學生申請。目前每年只招收 30名學生，畢業時可以同時取得CIPD會員資格。核心課程主要有：勞資關系、組織行為學和變化、人力資源的管理、國際人力資源管理對比、人力資源政策及實踐。

2：國際勞動關系及人力資源管理(MSc International Employment Relations and Human Resource Management)

簡介：

與人力資源國際碩士課程不同，這個項目提供更多的選修課，同時強調國際化與比較，包跨歐盟、美國、東亞等國家。選修課程覆蓋勞動經濟學、經濟心理學、組織行為學、社會學和法律。

最低入學要求：

中國重點大學學士學位( 4分計算方法下，績點在3.5以上)

IELTS6.5

倫敦大學國王學院( Kings)

課程名稱：

人力資源管理與組織分析碩士( MSc Human Resource Management & Organizational Analysis

簡介：

此課程強調組織行為分析，為 CIPD認證，畢業可以申請CIPD成員資格。核心課程有人力資源的管理、管理金融環境、組織分析與管理、研究方法、新勞動力市場、多樣化管理等。

最低入學要求：

重點大學社會科學方面的學士學位，不要求專業背景。

IELTS：7.5或者TOFEL：630 (可以先讀語言)

曼徹斯特大學

課程名稱

1：人力資源管理碩士( MSc in Human Resource Management)

簡介：

這一課程研究在發展中國家的環境下如何解決人力資源管理的方法、道德、政策及實踐方面的問題。核心課程主要有人力資源管理的概念和環境、人力資源管理實踐，選修課程主要有：信息技術與人力資源、 NGO管理、組織發展、組織行為學等。

2：人力資源發展碩士( Master of Science (MSc) in Human Resource Development)

簡介：

這一碩士課程強調在經濟國際化的背景下人力資源發展的重要作用，是為那些在發展中國或者過渡型國家從事培訓、咨詢等領域的經理人設計的。核心課程主要有：人力資源發展的核心環境、培訓和發展，選修課程主要有：人力資源實踐、質量管理、變化和學習實踐等。

最低入學要求：

相關國內重點大學學士學位(平均成績在 80分以上，如果成績達不到要求，可以先讀POSTGRADUATE DIPLOMA)

至少 1年以上相關工作經驗

ILETS6.5