??英國留學過程中實習是非常重要的環節。為什么要做實習?很多人以為實習工作是為了積累工作經歷，有助于今后求職。這個觀點，只是看到了表面，并沒有看到本質。

??你應該再深入問一步：為什么求職經歷會有助于今后的求職? 如果你以為重點是在“經歷”上，那就錯了。“經歷”的意義并不是在于你之前做過什么相關的工作，因為畢業生職位入職之后都會給你系統培訓，不在乎你之前做沒做過相關工作。

??“經歷”的意義是在于它是反應你個人能力(competencies)的載體。所以找實習，不是在于和你今后求職方向多相關，而是在于你在實習中是否能夠有效地積累體現個人能力的示例。比如，即使你今后若想做金融方向的工作，天天對賬單的實習經歷也不會比在非盈利機構進行需要你與人協作完成項目的實習加分。

??所以實習之前，你要對自己有一個好的review，把求職必備的幾點competencies(團隊協作能力、組織能力、領導能力、抗壓能力、多任務處理能力等)列出來，在實習過程中將你認為可以體現這些能力的例子記錄下來。這些在面試中回答相應個人能力問題是都可以用到。

??下面我們就來講講怎樣獲得實習經歷。

??中小型企業短期實習中小型企業短期實習，一般都不會提供系統培訓，工作內容都是一些很基礎且對技術沒有什么要求的工作。從公司的角度講，大部分中小型企業開放短期實習或者兼職實習的原因，是為了滿足公司在人力資源上的空缺，還有經費上的考慮，每個公司都會有像數據錄入這一類的耗時并不挑員工的工作。此類工作的招聘流程不像跨國企業的暑期實習一樣側重個人能力，而是側重于工作內容，看你是不是可以很快把工作展開。這類實習對學生在哪年申請也沒有要求。

??跨國企業暑期實習跨國企業暑期實習項目就是在跨國企業求職頁面上中的summer internship欄目，這些實習一般都在6周以上，公司會在對你的工作指導上付出相應的投入，你會參與到客戶會議等有實質性的內容，你在工作中會要求你做很多思考，參與討論，提出建議等。

??與中小型企業的短期實習相比，跨國企業招聘暑期實習，是以吸引人才為目的的。這也是為什么很多跨國企業的實習項目是針對處于課程倒數第二年的學生，因為對于還有兩年才畢業的同學來說，這個時候申請暑期實習，到課程的最后一年的時候，他們就可以直接進入公司的管理生培訓項目。

??簡單地講，他們是為下一年招收管理培訓生項目做鋪墊的。跨國企業的暑期實習在實習結束時，會有發放下一年管培生offer的機會，很多實習生在實習期間表現好的話，就會直接獲得下一年的管培生offer。因此，這類實習的申請流程和管培生的申請流程很多是沒有區別的，也要網申 、online test、面試一步一步地走。前些年申請實習是沒有Assessment Centre評估中心的，現在很多跨國企業的實習項目也是有評估中心這個環節的。

??因此，對于只在英國讀一年研究生的留學生來講，想獲得在英國的工作經驗的話，我們一般是不建議在申請跨國企業的暑期實習上浪費時間的，因為即便對學年沒有限制的暑期實習的數量也足夠你申請，但是同樣的流程、同樣要花費的時間和經歷，為什么不申請畢業生管理培訓項目呢? 另外，從雇傭者的角度，他們在實習生身上的投入是希望能夠對未來的人才來源做好鋪墊，你在申請時，別人也會問你以你的階段為什么選擇申請實習而非管培項目。你要怎么回答呢?如果你說你只想在這邊有個短期的工作經驗就回國，那么公司為什么要在你身上有所投入呢?付費實習此外有一些同學看到了一些沒有薪水反而要學生付款的實習。這種實習是留學生不應該考慮的。首先，在海外，沒有一份真正的工作經歷可以不申請光交錢就可以獲得的。你都不可避免地要與他人競爭。大家不要太天真。我想說，選擇付費就能獲得實習經歷的同學，絕不是對海外工作經歷太渴求，而是自己太懶!這樣的經歷即便有，也不會對你未來真正申請規范的職位時有所幫助。公司的HR看過那么多申請者，你在申請中的表現能夠達到什么水準的公司的要求，他們心里都一清二楚。如果你真的那么渴求海外求職經歷，就要把熱情放在腳踏實地認真遞交申請，不斷提高自己的個人能力和求職技能上。

??實習經驗分享

??Y Chao. Cisco and UBS，一名在倫敦就讀大二的本科生：我大一時參加了一家投行的spring week，結束后獲得了第二年summer internship的面試機會。面試定在了同年九月底，也就是我剛加入Mandarin Consulting之后的一個月，因此我從九月初開始就接受了一系列的interview 和assessment centre培訓，雖然那次面試最終因時間太緊湊而沒能成功，但多次的培訓和第一次實戰經驗為我之后在正式的申請熱季中取得另一投行的summer internship和一年美國硅谷work placement的offer打下了重要的基礎。我在這一整年中，除了正規申請過程中有用到Mandarin Consulting的服務，還經常會有一些其他的疑問，如何在實習過程中充份表現自己以直接取得畢業工作的offer，或是當兩份實習工作在日期上有重迭時，該如何與不同公司接洽來解決問題，讓自己從中獲得最大的收益等等。很多英國公司畢業就職員工的主要來源就是靠fast track以往的暑期或者placement 實習生，環環相扣，所以越早在申請實習這方面得到相關支持，同學便有更大機會輕松取得以后畢業工作的入場劵。

??D Wang. KPMG. GS：大二的時候投了兩家實習都早早悲劇。大大打擊了我的積極性，后來很長時間(大概一年)都沒有再申請。大三下學期重新燃起找工作的熱情。但是我轉變了策略，投了兩家insight。Insight就是去公司參觀。這種活動一般只需要填寫網申表和做筆試，可以熟悉一家公司的申請流程。非常重要的是，失敗了不需要等12個月再申。成功率特別高。公司會報銷往返的車費，就當是去不同的城市旅行。實習一般會限制倒數第二年的學生才能申請。但是Insight很多是所有年級都可以的。而且這些限制有時候并沒有那么嚴格，都可以試一下。

??知名公司的實習經歷不是一個必要條件，也不需要是學生會主席才能找到工作。很多經歷都可以用來回答Competency question。我們需要積累不同的經歷。比如去餐廳或者retailer做兼職。一份兼職可以培養很多能力：比如和同事客戶溝通，管理時間，抗壓能力。關鍵看你會不會用。Mandarin Consulting的導師會和我討論我的經歷，選擇用哪個例子來表現不同的competency，從哪個角度表達。我在申請全職之前在英國只有一家餐廳的兼職經歷和一家慈善商店做店員的經歷。我就用餐廳做服務員的例子通殺所有面試哈哈。而且加入Mandarin Consulting的費用也是打工賺的。

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