??英國優越教育專家指出，英國大學人力資源專業分類，英國大學人力資源專業分為傳統類和實用類兩種。

??英國大學人力資源專業傳統類：

??其特點是專業設置偏向傳統科目，像MMU, UMIST, LSE這些學校的課程設置就可歸屬為第一類。這些學校的課程大多屬于英國經典傳統的人力資源課程，比如EMPLOYMENT LAW(雇用法)等。這類課程大多與英國或者歐盟的人力資源管理緊密結合，應該屬于接近或者說類似于案例教學的一種課程設置。教授這類課程的學校一般總體排名不高，但是在人力資源專業范圍內享有很高的聲譽，例如曼徹斯特城市大學(MMU)就是典型的這類學校。僅僅從MMU圖書館里面與人力資源管理有關的藏書來講就要比曼徹斯特大學的藏書多得多。但它們和CIPD(英國的人力資源協會，即Chartered Institute of Personnel and Development)有比較緊密的聯系，畢業后較容易取得CIPD的資格證書。

??英國大學人力資源專業實用類：

??該課程設置的特點是專業設置非常實用，沒有設置不必要的基礎學科和對中國人來說毫無用途的英國法律。關鍵就看學生自己怎么看待，如果學生想畢業后在英國或其他國家工作，那CIPD的證書會有用處，但是如果計劃要回國，那這些課程的價值就不大了，從課程內容的角度來看也是一樣。其中，這類課程以曼徹斯特大學(The University of Manchestermancheste)為代表，就曼徹斯特大學的HRM而言，課程設置是比較靈活的，除了一半的必修課以外，學生可以根據自己的特點和方向選擇系內所有其他課程作為選修課，其中不乏非常精彩的經典課程，只怕到時學生多是心有余而力不足，因為克選擇特別多，而每個學生的精力又有限。

??以上就是英國優越教育專家對英國大學人力資源專業分類的相關介紹。