有幸和一家央企的HRD溝通了近一個小時，談了很多很多，感慨頗深，現和大家做個簡單的分享：

　　(1)最近畢業生招聘計劃是怎么樣的?

　　我們每年都招聘500名碩士畢業生，并且只招清華、北大等全國前20名的名校畢業生，例如在江蘇區域，我們只認南京大學和東南大學的部分專業學生。確實名校的畢業生在邏輯思維能力方面及可塑性方面都要比一般的更勝一籌，稍加帶教，領悟能力會大大加強。因為我們是全方位的培養，各個崗位都會要求這些畢業生去鍛煉，我們需要培養的是全方位能力的畢業生。公司都會給他們從基層做上來的機會和時間，現在公司的高管基本都是從基層一步一步升上來的。

　　(2)有沒有海歸參與畢業生招聘計劃?

　　恩，有!主要集中在英國的碩士畢業生，他們會比較關注我們的招聘信息，所以我們每年的招聘計劃里都會有有一部分是留給海歸的。

　　(3)招聘的時候會關注英國的學校嗎?

　　基本不關注，因為我們對英國的學校情況都不是很了解。所以對于英國畢業生我們的薪酬和國內招聘的碩士畢業生都是一個薪酬級別，不會因為是海歸而提升薪酬等級，并且我們招聘的國內的碩士畢業生也都是名校的，素質也都不比海歸差。

　　(4) 對于四大怎么看?

　　真不建議去四大，我們有很多從四大跳過來的人，都是受不了那邊的高強度的工作壓力，根本沒有屬于自己的時間，整個人都交給工作了，很拼命。. |. L- u8 L* F

　　(5)招聘的英國畢業生主要涉及哪些學校?

　　很多學校都覆蓋到，我們最近剛錄了個巴斯大學的管理學、還有一個曼徹斯特大學的人力資源管理，用下來看感覺挺滿意的。從往年來看，南安普頓畢業的學生比較多。

　　(6)英國名校有了解嗎?

　　我覺得應該是 吧，但是一般他們都會去跨國企業，直接來應聘我們的幾乎沒有。

　　(7)招聘的時候，會重點考慮碩士畢業生他們的本科學校嗎

　　一般不考慮的，只看碩士畢業的學校，因為有很多學生本科學校并不好，但是他們的碩士學校很好，證明他們是經過自己的努力獲得的好學校，這部分學生往往更加用功。所以我們定薪都是碩士統一薪酬體系，本科統一薪酬體系。我們還是重點關注他們在企業的發展和表現，還是要靠他們自己努力，然后獲得自己更滿意的薪酬。

　　(8)有沒有有工作經驗的海歸加入公司?

　　肯定有，一般都是應聘我們公司中高級管理人才的。對于這部分人員，我們會更加全方位的考察他的整體素質，另外還會做背景調查，了解他們之前的工作情況和表現。

　　一般這部分人員，公司給予的待遇也是非常誘人、優厚的。

　　(9)目前應聘的海歸男女比例是怎樣的?

　　我們對于男女一視同仁，除非一些特殊崗位。從基層一步一步做上來，現在做上高管的還真有一部分是女的