有幸和一家央企的HRD溝通了近一個(gè)小時(shí)，談了很多很多，感慨頗深，現(xiàn)和大家做個(gè)簡單的分享：

　　(1)最近畢業(yè)生招聘計(jì)劃是怎么樣的?

　　我們每年都招聘500名碩士畢業(yè)生，并且只招清華、北大等全國前20名的名校畢業(yè)生，例如在江蘇區(qū)域，我們只認(rèn)南京大學(xué)和東南大學(xué)的部分專業(yè)學(xué)生。確實(shí)名校的畢業(yè)生在邏輯思維能力方面及可塑性方面都要比一般的更勝一籌，稍加帶教，領(lǐng)悟能力會(huì)大大加強(qiáng)。因?yàn)槲覀兪侨轿坏呐囵B(yǎng)，各個(gè)崗位都會(huì)要求這些畢業(yè)生去鍛煉，我們需要培養(yǎng)的是全方位能力的畢業(yè)生。公司都會(huì)給他們從基層做上來的機(jī)會(huì)和時(shí)間，現(xiàn)在公司的高管基本都是從基層一步一步升上來的。

　　(2)有沒有海歸參與畢業(yè)生招聘計(jì)劃?

　　恩，有!主要集中在英國的碩士畢業(yè)生，他們會(huì)比較關(guān)注我們的招聘信息，所以我們每年的招聘計(jì)劃里都會(huì)有有一部分是留給海歸的。

　　(3)招聘的時(shí)候會(huì)關(guān)注英國的學(xué)校嗎?

　　基本不關(guān)注，因?yàn)槲覀儗?duì)英國的學(xué)校情況都不是很了解。所以對(duì)于英國畢業(yè)生我們的薪酬和國內(nèi)招聘的碩士畢業(yè)生都是一個(gè)薪酬級(jí)別，不會(huì)因?yàn)槭呛w而提升薪酬等級(jí)，并且我們招聘的國內(nèi)的碩士畢業(yè)生也都是名校的，素質(zhì)也都不比海歸差。

　　(4) 對(duì)于四大怎么看?

　　真不建議去四大，我們有很多從四大跳過來的人，都是受不了那邊的高強(qiáng)度的工作壓力，根本沒有屬于自己的時(shí)間，整個(gè)人都交給工作了，很拼命。. |. L- u8 L* F

　　(5)招聘的英國畢業(yè)生主要涉及哪些學(xué)校?

　　很多學(xué)校都覆蓋到，我們最近剛錄了個(gè)巴斯大學(xué)的管理學(xué)、還有一個(gè)曼徹斯特大學(xué)的人力資源管理，用下來看感覺挺滿意的。從往年來看，南安普頓畢業(yè)的學(xué)生比較多。

　　(6)英國名校有了解嗎?

　　我覺得應(yīng)該是 吧，但是一般他們都會(huì)去跨國企業(yè)，直接來應(yīng)聘我們的幾乎沒有。

　　(7)招聘的時(shí)候，會(huì)重點(diǎn)考慮碩士畢業(yè)生他們的本科學(xué)校嗎

　　一般不考慮的，只看碩士畢業(yè)的學(xué)校，因?yàn)橛泻芏鄬W(xué)生本科學(xué)校并不好，但是他們的碩士學(xué)校很好，證明他們是經(jīng)過自己的努力獲得的好學(xué)校，這部分學(xué)生往往更加用功。所以我們定薪都是碩士統(tǒng)一薪酬體系，本科統(tǒng)一薪酬體系。我們還是重點(diǎn)關(guān)注他們?cè)谄髽I(yè)的發(fā)展和表現(xiàn)，還是要靠他們自己努力，然后獲得自己更滿意的薪酬。

　　(8)有沒有有工作經(jīng)驗(yàn)的海歸加入公司?

　　肯定有，一般都是應(yīng)聘我們公司中高級(jí)管理人才的。對(duì)于這部分人員，我們會(huì)更加全方位的考察他的整體素質(zhì)，另外還會(huì)做背景調(diào)查，了解他們之前的工作情況和表現(xiàn)。

　　一般這部分人員，公司給予的待遇也是非常誘人、優(yōu)厚的。

　　(9)目前應(yīng)聘的海歸男女比例是怎樣的?

　　我們對(duì)于男女一視同仁，除非一些特殊崗位。從基層一步一步做上來，現(xiàn)在做上高管的還真有一部分是女的