在許多年輕人抱怨找不到工作的同時，對雇主所做的調查卻顯示，有越來越多的年輕人缺乏基本的就業技能。

　　針對大型企業，包括匯豐銀行(HSBC)、桑坦德銀行(Santander)、畢馬威會計事務所(KPMG)和寶潔公司(P&G)所做的調查發現，有四分之三的大雇主對年輕人的就業技能感到擔憂。

　　調查發現，許多年輕人在接受求職面試的時候，沒能展現重要的“可聘雇技能”，包括全面掌握英語能力(a suitable grasp of English) 、準時(being punctual)和積極的工作態度(a general "can do" attitude)。

　　年輕人缺乏就業技能的問題不只發生在中學畢業未繼續就學的青少年，連大學畢業生也有這樣的問題。

　　“不勝枚舉”

　　在被問到年輕人缺乏哪些技能的時候，有許多雇主表示“缺乏的技能多到不勝枚舉”。

　　“商業頭腦，英語能力(口語和書寫)，技術能力，人際關系，什么都缺。”

　　負責調查的“年輕企業”(Young Enterprise)慈善機構負責人伊恩·史密斯(Ian Smith)表示，英國年輕人缺乏就業技能，導致許多雇主被迫聘雇外國人。

　　“情況越來越糟，因為教育政策過度強調學術能力和考試分數。”

　　英國商會(BCC)主席戴維·弗羅斯特(David Frost)表示，因為年輕人缺乏工作技能，企業公司不得不自行負擔高額的培訓費用。