一份尚未公布的報告指責英國現行勞工法使得解雇“懶”雇員十分困難。

　　一份被披露的英國政府報告稱，工作表現不佳的“懶雇員”將失去以“不公平解雇”(unfair dismissal)名義狀告雇主的權利。

　　據悉，這份由首相辦公室委托專家起草的報告稱，如果要振興英國的經濟，就必須允許雇主裁減“混日子”的雇員。

　　報告還說，只有如此才能使雇主去雇傭更加有能力的雇員，從而提高公司的效率和競爭能力。

　　這份尚未正式公布的報告是保守黨捐款者、風險投資商阿德里安·比克勞夫特(Adrian Beecroft)主筆的;報告是被保守派報紙《每日電訊報》率先披露的。

　　報紙文章引用報告中的話說：在現行勞工法的框架下，雇員“混日子”等于被默許，因為重重法律障礙使裁員變得非常困難。

　　懶員工?壞老板?

　　依照現行法律，只要雇員在雇主單位工作滿12個月，如果覺得被解雇決定不公，便有權狀告雇主。

　　比克勞夫特的報告還呼吁政府徹底廢除雇員申訴不公平解雇的權利。報告特別批評了英國的公營機構，認為很多“懶人”得以依賴現行勞工法長期“混日子”。

　　報告甚至稱，現行勞工法使得雇主不敢雇人，因為雇了人就很難解雇。

　　上述報告的內容被披露之后，英國主要工會的代表迅速作出反應;工會方面指出，如果報告的建議變成法律，就等于給“壞”老板和上司大開欺壓和剝削雇員的綠燈。

　　當被問及上述報告時，首相府發言人表示政府“不大可能”推動“不公平解雇”法律方面的改革。

　　英國執政的保守黨自民黨聯合政府此前也表示過有意改革現行勞工法;英國財相奧斯本最近先后宣布了一些改革細節，其中包括限制只有在某雇主單位工作24個月以上的雇員才有權申訴不公平解雇。

　　另有不愿透露姓名的知情人士告訴BBC說，政府“不大可能”在眼下對勞工法的不公平解雇條例采取更多實際動作。