隨著英國簽證政策的不斷收緊，越來越多的華人畢業生選擇回到中國乃至亞洲就業。幾天前，460多名畢業生在倫敦參加了一年一度的亞洲就業峰會，又有很多申請者如愿拿到了心儀公司的職位。那么，今年的峰會與往年有什么不同之處?華人畢業生未來的就業前景如何?子川采訪了主辦方Global Career Company的業務拓展分析員林俊和人力資源顧問楊銀川。

　　子川：今年的亞洲就業峰會與往年有什么不同?

　　林俊：今年的亞洲就業峰會已經是第7屆，跟去年的不同就在于用人單位的產業領域。去年參加峰會的有很多銀行，而由于當前就業大環境的變化，今年有更多快銷品行業、制藥業等領域的企業，銀行相對少一些。同時，由于峰會每年都舉行，也就一年比一年熟練。

　　楊銀川：今年參加峰會的候選人范圍更廣。這次峰會上，很多公司尋找有研發背景的求職者，包括機械、石油等方面的工程師等等。因此，網羅候選人的方式也跟以往不同。

　　子川：是因為金融業仍然處在不甚景氣的狀況嗎?

　　楊銀川：對，不光西方的銀行受到經濟低迷的影響，亞洲也是如此，所以這方面的招聘需求不是很大。

　　林俊：一般來說，一家公司要有大量的招聘需求才會參加亞洲就業峰會。如果只是招少量的人，那么，他們可能通過我們的其它服務來實現。

　　子川：今年來參加峰會的企業跟以往有不同，那么它們對求職者的要求相應地有什么不同?

　　楊銀川：這些企業對候選人的要求會比較特別，比如，制藥公司招收物統計師這樣有特殊背景要求的職位，我們就需要特地到一些高校、甚至其它同類公司尋找合適的候選人。

　　子川：就是說要求專業對口?

　　楊銀川：是的。一定要有特定的背景，不能只是有工程背景。

　　子川：林俊，在去年的亞洲就業峰會上你還是一位求職者，能不能從這個角度介紹一下?

　　林俊：從參選人的角度來講，我覺得，亞洲就業峰會大大縮短了求職的過程。以我自己當時申請的大銀行管理培訓生計劃為例，他們在中國也在招人，有很多人申請。普通招聘的程序，先投簡歷，然后幾輪筆試、面試，而且公司要湊一定的人數一起一步一步進行。因此，候選人在每個步驟期間都需要等待，所以從申請到拿到錄取通知可能需要等兩個月。通過申請Global Career Company，我都不用去計劃申請哪些公司，因為他們會根據我的求職傾向、自身背景幫助我做好匹配，我只要把簡歷發過去即可。

　　楊銀川：每一家公司在招聘的時候都有一些特定的條件，我會把符合這些條件的候選人推薦出去。基本上，來參加就業峰會的優秀候選人們常常會有兩、三個面試的機會。如果拿到好幾家公司的錄用通知的話，候選人就要做一個選擇。

　　子川：就等于你們幫助用人單位做了首輪的篩選?

　　林俊：對。我當時申請銀行畢業生計劃時，Global Career Company做了首輪的篩選。隨后，銀行那邊還要對我進行網上測試、電話面試。這些步驟都通過之后，才可以被邀請參加亞洲就業峰會。也就是說，參加峰會的候選人，不僅有良好的背景，而是已經通過了一系列的考核。一般來說，被邀請參加就業峰會的人才是申請總人數的前10%。

　　子川：從去年到今年的情況來看，愿意回到亞洲工作的畢業生是否有所增加?

　　楊銀川：當然。由于目前歐洲經濟仍然低迷，亞洲人在這邊不太容易找到理想的職位，所以有越來越多的畢業生選擇回去求職。

　　子川：最近一段時間，英國政府不斷收緊移民政策。你們對華人畢業生的就業前景怎么看?

　　林俊：以前很多留學生畢業后都可以留下工作一段時間，現在，因為PSW政策即將取消，對很多人來說在英國求職愈加困難。有相當數量的在英留學生希望一畢業就有工作，而不希望畢業之后回到亞洲，再花一段時間去找工作。亞洲就業峰會大大地便利了他們求職，很多人在求學的過程中就已經發來簡歷，我們已經在幫助他們尋找合適的職位。所以，優秀的候選人只要抽出一個周末來參加峰會就可以被心儀的公司錄用。這樣，他們畢業后馬上就可以回到亞洲工作。

　　對于已經進入職場的候選人來說，移民政策一旦收緊，很多人可能面臨續簽的困難。這些人在英國有一定的工作經驗，有的甚至已經位居管理層，他們回到亞洲工作是非常好的選擇。因為，很多在西方積累了一定經驗的候選人回到亞洲后都會升職。目前，亞洲很多職位的工資水準已經達到國際標準，在薪水和各方面待遇等方面都趕上來了，所以很多人都愿意回去工作。

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