留學美國后，很多學生選擇留在美國工作。那么，你知道美國待遇好又薪資高的公司有哪些嗎？這些公司的員工滿意度如何？在BI和PayScale共同總結的一份榜單中都有呈現(xiàn)。

這份榜單根據(jù)六個因素得出：高員工滿意度，低壓力，能遠程工作，工作有意義，有經(jīng)驗員工中位薪酬高，薪酬高于市場平均水平。今年，谷歌取代了Fb，成為2016優(yōu)秀雇主，排名前五的公司還有百時美施貴寶，賽門鐵克，南方電力公司和fb。以下為該榜單前10的公司。

10. Eli Lilly(禮來制藥廠)

總部：印第安納波利斯，印第安納州

收入中位值：$102,000

員工滿意度：78%

美國禮來公司是一家全球性的以研發(fā)為基礎的醫(yī)藥公司。曾多次榮膺美國《財富》雜志評選出的全美100家“優(yōu)秀雇主”。一直致力于打造“家”文化，將員工視為禮來大家庭中的“一份子”，為員工提供“長期職業(yè)發(fā)展平臺”

9. Microsoft

總部：雷德蒙德，華盛頓

收入中位值：$129,000

員工滿意度：70%

微軟是一家基于美國的跨國電腦科技公司。目前是全球較大的電腦軟件提供商。超過40%的員工可以在家辦公。其在2015年10月推出育兒假政策，允許員工修12周的帶薪假。

8. Chevron(雪佛龍)

總部：圣拉蒙，加州

收入中位值： $122,000

員工滿意度：81%

雪佛龍為美國一家跨國能源公司。總部位于加利福尼亞，業(yè)務遍及全球180多個國家，員工超過6.1萬，其中半數(shù)都在美國。

7. Biogen(百健)

總部：坎布里奇，馬薩諸塞州

收入中位值： $93,400

員工滿意度： 70%

百健是全球生物技術產業(yè)巨擘。總部位于美國麻省，在歐洲，加拿大，澳大利亞和日本有分支機構。主要研發(fā)癌癥，精神病，皮膚病和風濕病相關藥物。百健注重回報社會，每年都會派上千員工參加社區(qū)志愿服務。

6. Johnson & Johnson(強生)

總部：新伯朗士威，新澤西

收入中位值： $107,000

員工滿意度：77%

強生在全球60個國家建立了250多家分公司，擁有約11萬5千余名員工, 產品銷售于175個國家和地區(qū)。強生公司市場價值指標評比名列全球第20位，并位居全美十大令人羨慕的公司之列。

5. Facebook

總部：門洛帕克，加州

收入中位值：$135,000

員工滿意度：97%

Facebook是美國的一個社交網(wǎng)絡服務網(wǎng)站。開放式溝通和相互支持的工作氛圍是Facebook名列前茅的原因。如若員工遇到困難并需要建議，他們可以親自向經(jīng)驗豐富的同事尋求幫助，或者使用Facebook的聊天功能，向優(yōu)秀開發(fā)員尋求幫助，他們會迅速作出回復。

4. Southern Co.(南方電力公司)

總部：亞特蘭大，佐治亞州

收入中位值： $85,100

員工滿意度：88%

美國南方電力公司是一家位于美國南方的電力控股公司。它的總部設在美國佐治亞州，亞特蘭大，另外在阿拉巴馬州，伯明翰也設有行政人員辦公室。

美國南方電力公司現(xiàn)在是世界排名第十六大電力公司，在美國排名第四。

南電工作氛圍良好，28%的雇員表示工作壓力很小。

3. Symantec(賽門鐵克)

總部：山景城，加州

收入中位值：$119,000

員工滿意度： 74%

賽門鐵克公司總部位于加利福尼亞州的 Cupertino，現(xiàn)已在全球 40 多個國家和地區(qū)設有分支機構，全球員工超過17,500 人。該公司薪水高的職位是首席軟件工程師，平均收入為14萬美元。

2. Bristol-Myers Squibb(百時美施貴寶)

總部：紐約

收入中位值：$111,000

員工滿意度： 78%

百時美施貴寶在美國已有100多年歷史，遍及世界120多個國家和地區(qū)，擁有54000多名員工，公司總部設在美國紐約。

其員工54%為女性，46%為男性，性別比例較為平衡。其在治療心血管疾病、代謝及傳染性疾病以及癌癥的創(chuàng)新藥物研制方面居全球卓越地位。

1. Google

總部：山景城，加州

收入中位值：$140,000

員工滿意度：86%

今年，谷歌取代了Facebook，成為2016優(yōu)秀雇主。這家科技巨頭員工福利包括 免費的食物和零食，24小時的技術支持，免費健身課程，還有慷慨的假期計劃。

除此之外，還有育嬰假福利。新父母無論性別(包括父親、同居伴侶、養(yǎng)父母、代父母)都可以享有長達12周的帶薪育嬰假。此外，谷歌還為所有初為人父母者提供500美元的“奶粉錢”，供他們在寶寶出生后3個月內使用。

最近改名為Alphabet的谷歌，以工作的靈活性和創(chuàng)新性吸引人才，去年增加了9000個工作崗位。

以上就是2016美國的十佳雇主，爭取進入這些公司吧。

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