??簡歷，是HR初步認(rèn)識你的載體，一份優(yōu)秀的簡歷可能會成為你成功入職的敲門磚，那么，在做自己簡歷的時候，大家可能會出現(xiàn)哪些問題呢？下面，優(yōu)越教育為你詳細(xì)介紹，希望能對你有所幫助。

??一份好簡歷決勝千里，或多或少有些問題的簡歷就輸在了起跑線。你的簡歷可能會存在的問題：

??1、避免談求職目的。

??發(fā)去簡歷就等于告訴人事經(jīng)理，求職者想做招聘崗位相關(guān)的工作，不需要在簡歷里再提到這個目的。

??但如果求職者情況特殊，比如要換一個和以往經(jīng)歷截然不同、甚至毫無交集的行業(yè)，簡歷里概況下找相關(guān)職位的目的可能還有作用。

??2、刪掉所有不相干的工作經(jīng)歷。

??可能你中學(xué)的時候在餐館里干過做奶昔的臨時工，但除非你還想做類似的工作，否則這種本領(lǐng)就不必在簡歷里出現(xiàn)了。

??3、省略個人信息。

??婚姻狀況、宗教信仰或是社保號，這些都可以省略。

??可能過去還有公司會看重相關(guān)的信息，但現(xiàn)在美國公司問求職者這些問題是違法的，所以簡歷也不需要寫。

??4、不要列舉個人愛好。

??理由很簡單，如果和應(yīng)聘的工作沒關(guān)系，那都沒人在乎。寫這類內(nèi)容占用了簡歷的空間，更浪費(fèi)了招聘公司人事經(jīng)理的時間。

??5、不必透露有關(guān)個人年紀(jì)的信息。

??如果不希望在競爭某個職位時遭遇年齡歧視(當(dāng)然這里是說“潛規(guī)則”)，最好連畢業(yè)的具體日期都不要寫。

??對美國人來說，有一個設(shè)置文檔格式的習(xí)慣可能泄露真實年齡：用兩倍行距。那意味著執(zhí)筆者50多歲了。

??6、不要附帶證明人。

??如果招聘的公司想了解，會直接問求職者。所以，再在簡歷上寫什么可以應(yīng)要求提供人證就是在浪費(fèi)時間和簡歷的空間。

??當(dāng)然，即使沒有在簡歷上透露，如果預(yù)計招聘公司可能要求他人證明，你也最好提前知會可以提供這類證明的人，讓對方有個心理準(zhǔn)備。

??7、不要用多種人稱代詞。

??個人簡歷不應(yīng)該一會說“我”一會說“她”。因為“本人”的簡歷都和“我”有關(guān)，與旁人無關(guān)。

??8、不要留下顯得不專業(yè)的電子郵件地址。

??比如有人的郵箱前綴意思可以理解成“啤酒愛好者”：BeerLover123@gmail.com。那人事經(jīng)理就免不了覺得這人也太“隨便”了。

??注冊一個免費(fèi)的新郵箱花不了多少時間，而換一個正統(tǒng)的郵箱前綴如果能贏得人事經(jīng)理的好印象，何樂而不為?

??9、不要在手機(jī)號碼前面再特別注明是“手機(jī)號”。

??這顯得有點呆板、傻氣。是不是手機(jī)號現(xiàn)在一眼就能看出來，電子郵箱同理。

??10、不要提供現(xiàn)在工作用的聯(lián)系電話。

??這只會讓求職者有碰到麻煩的危險。假設(shè)你投簡歷的公司在你跟現(xiàn)任上司匯報工作的時候、或者其他你不能被打擾的工作時間打電話來，是不是給你帶來不必要的麻煩?

??有些公司本來就很忌諱在職員工騎驢找馬，敏感的老板可能防著有二心的員工。要是被一個招聘電話影響了你未來的升職加薪或者職場聲譽(yù)，豈非得不償失?

??11、不要說明薪水。

??有些人會把自己過去的工資情況寫得清清楚楚，這是完全沒必要的，反而可能向招聘的公司傳遞錯誤的信息。

??不應(yīng)在簡歷中挑明期望的薪資水平。簡歷應(yīng)該展示職業(yè)履歷和個人技能，薪資留給以后面試時談。

??12、不要使用過時的字體。

??寫英文簡歷的朋友注意了，專家說Times New Roman等襯線字體已經(jīng)過時了，要用Arial這樣的標(biāo)準(zhǔn)無襯線字體。

??在字體大小方面，目標(biāo)應(yīng)該是看起來舒服，井井有條，便于閱讀。因為現(xiàn)在如果碰到熱門的招聘，人事經(jīng)理大概只花六秒鐘來判斷一份簡歷適不適合。

??13、不要用容易招人煩的流行語。

??招聘專業(yè)網(wǎng)站CareerBuilder最近對2201名美國人事經(jīng)理做了一項調(diào)查，問到簡歷里什么詞最讓他們反感。

??這些招聘高管列舉了一些，比如表示在某個領(lǐng)域擁有較佳技術(shù)的best of breed(這種說法也會用來說某只狗的品種最好)，說自己積極進(jìn)取時用的go-getter(也有野心家的意思)，說自己有合作精神時用synergy(拜托，正式用法一般在說到公司等非人類時用這個詞，很少說人好嗎)。

??還有求職者可能用people pleaser顯示自己合群，但這個詞也有討好別人的意思。

??這些受訪高管還列了一些喜歡在簡歷里看到的詞，比如表達(dá)實現(xiàn)目標(biāo)、取得成績用到achieved和managed，說明解決了什么問題、發(fā)起了什么活動用到resolved和launched。但用的時候要適度。

??14、不必列出大學(xué)的成績分?jǐn)?shù)。

??如果早都畢業(yè)了，大學(xué)的成績和你就毫無關(guān)系。如果剛畢業(yè)，美國大學(xué)GPA分?jǐn)?shù)至少有3.8，那倒可以寫進(jìn)簡歷。

??如果畢業(yè)三年以上，或者GPA低于3.8，那就別提了。

??15、不要附上個人相片。

??以后可能是常規(guī)做法，可現(xiàn)在還不是。而且這么做會分散人事經(jīng)理的注意力，或者顯得俗氣。

??最后，由于各個公司HR觀念不同，我們不能對這些簡歷生搬硬套，這僅僅可以作為參考。

??以上就是優(yōu)越教育關(guān)于求職簡歷常見問題的相關(guān)介紹，希望能對你求職有所幫助。

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