據(jù)統(tǒng)計，當前互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)需求最大的六大職位分別是研發(fā)工程師、產(chǎn)品經(jīng)理、人力資源、市場營銷、運營和數(shù)據(jù)分析。選擇赴英留學深造的你，在選擇專業(yè)的時候，或許會因為考慮到未來的就業(yè)前景，而選擇相應的專業(yè)，這就需要大家對就業(yè)前景有所了解，今天就跟優(yōu)越教育一起來看看互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)最熱門的六大職位吧。
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數(shù)據(jù)分析人才高度稀缺
六類熱門職位的人才當前都處于供不應求的狀態(tài)，但是，人才稀缺程度各有不同。
其中，研發(fā)工程師需求量最大，而數(shù)據(jù)分析人才最為稀缺。
據(jù)統(tǒng)計，數(shù)據(jù)分析人才的供給指數(shù)最低，僅為0.05，屬于高度稀缺。
數(shù)據(jù)分析人才稀缺主要有三個原因：
第一，近幾年，互聯(lián)網(wǎng)在垂直細分領域，如互聯(lián)網(wǎng)金融、O2O等，競爭愈加激烈，呈現(xiàn)出精益化運營的發(fā)展趨勢，這需要大量的數(shù)據(jù)分析人才來應對；
第二、隨著硬件成本降低，分布式計算技術的發(fā)展，大數(shù)據(jù)相關的理論和技術也在發(fā)生著重大突破，而掌握最新大數(shù)據(jù)技術的人才還不多；
三、在人才培養(yǎng)方面，盡管數(shù)學、統(tǒng)計、計算機專業(yè)的優(yōu)秀畢業(yè)生儲備量很大，但實際上，數(shù)據(jù)分析工作首先需要了解企業(yè)業(yè)務特點和需求，缺乏經(jīng)驗的應屆生往往還不具備這樣的能力。”
“優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析人才應當成為連接業(yè)務和技術的橋梁，成為數(shù)據(jù)驅(qū)動型企業(yè)的發(fā)動機，這需要商業(yè)直覺和洞察力，然后是扎實的專業(yè)能力，如數(shù)據(jù)操作、統(tǒng)計建模、數(shù)據(jù)挖掘和機器學習、軟件開發(fā)能力等。
因此，具有三年以上工作經(jīng)驗，既具備數(shù)據(jù)分析‘硬技能’、又擁有商業(yè)洞察和溝通能力等‘軟實力’的人才，是最受企業(yè)追捧的潛在人才。”
其次，最供不應求的職位是產(chǎn)品經(jīng)理。
盡管互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的產(chǎn)品和服務形態(tài)非常多樣化，但歸根結(jié)底都離不開優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和用戶體驗，遠到“硅谷教父”喬布斯，近到“微信之父”張小龍，好的產(chǎn)品經(jīng)理是一家互聯(lián)網(wǎng)公司的靈魂。
產(chǎn)品經(jīng)理也是典型的綜合型技能職位，需要敏銳的商業(yè)敏感度，如洞悉市場需求和趨勢、用戶體驗需求等，以及豐富的知識。
資深人力資源職位是核心
上述六個熱門職位中，約有50%的人才從業(yè)年限都在0到3年之間。
六大熱門職位的在職時間普遍低于制造業(yè)、金融業(yè)等傳統(tǒng)行業(yè)。
其中，數(shù)據(jù)分析平均從業(yè)年限只有3.4年，且資深從業(yè)者最少。
據(jù)報道，當前業(yè)內(nèi)最稀缺的數(shù)據(jù)分析人才跳槽速度最快，平均跳槽速度為19.8個月，其次是業(yè)內(nèi)需求量最大的研發(fā)工程師職位，平均跳槽速度為21.2個月。
相較之下，人力資源崗位資深從業(yè)者最多，平均從業(yè)年限為4.5年，其中具備十年以上從業(yè)經(jīng)驗的人才占比更高達7.3%，且在六大最熱職位中相對最穩(wěn)定，平均跳槽速度為26.6個月。
可見，人力資源的優(yōu)秀人才是企業(yè)無形的資產(chǎn)，擁有豐富經(jīng)驗且深諳企業(yè)自身需求的人力資源人才，能夠幫助互聯(lián)網(wǎng)公司在迅速發(fā)展過程中吸納和留住更多優(yōu)秀的人才。
數(shù)據(jù)分析人才學歷高
由于數(shù)據(jù)分析崗位對專業(yè)水平和硬技能要求較高，此崗位人才的學歷水平也普遍較高。
數(shù)據(jù)分析人才本科以上學歷占比61.2%，大大高出其他五大職位。
據(jù)報道，擁有留學背景的數(shù)據(jù)分析人才占該崗位總?cè)藬?shù)的15.6%，居六大崗位之首。
由于國內(nèi)的數(shù)據(jù)分析剛剛起步，而國外早已將其廣泛應用于各個領域，其知識體系相對成熟，這也表明蓬勃發(fā)展的中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)正在吸引更多在海外求學的人才回到中國。
其他五個崗位的人才以本科學歷居多。
由于市場營銷與人力資源崗位的人才平時在工作中注重與他人溝通、協(xié)商等，因此，更多傾向選擇讀MBA，提高自己的管理能力。
相反，研發(fā)工程師的人才較少選擇讀MBA，更多選擇讀碩士及博士去提高自身的研究能力及技能水平。
而該崗位具備留學背景的人才僅有3.7%，在六大崗位占比最少。
其實，研發(fā)工程師領域的留學人才雖然比例較少，但我國的本土互聯(lián)網(wǎng)研發(fā)工程師人才在規(guī)模和水平上都很有競爭力，同樣受其他國家企業(yè)的歡迎。
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