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        “海歸”回國后去外企找工作,會(huì)遇到哪些挑戰(zhàn)

        出處: 本站原創(chuàng)     作者:tim     發(fā)表時(shí)間: 2017-01-20
               現(xiàn)在很多的同學(xué)出國留學(xué),都是為了能拿到一個(gè)好點(diǎn)的文憑,提升下自己的價(jià)值,這樣找工作的時(shí)候自己的競爭力就大大的增加了,但是“海歸”在找外企單位的時(shí)候,還是會(huì)遇到很多挑戰(zhàn)的,那具體有哪些呢?就讓小編來告訴大家吧。



               一、容易錯(cuò)過外企校招季

               通常知名外企會(huì)在9月、10月進(jìn)行第一輪傳統(tǒng)校招,但這時(shí)候“海歸”還在國外學(xué)習(xí),要想抽空回國參加企業(yè)校招和面試,比較困難。

               二、不清楚外企對(duì)應(yīng)聘者的真正要求

               許多“海歸”在瀏覽企業(yè)招聘要求時(shí),往往不清晰外企到底最看重申請(qǐng)者的哪些核心能力,容易過高估計(jì)自己,或者看到苛刻的條件而膽怯,不敢投簡歷。

               “事實(shí)上,除了看學(xué)生的學(xué)歷背景,外企還很看重學(xué)生綜合能力的表現(xiàn),比如領(lǐng)導(dǎo)力等素質(zhì)。部分工作對(duì)學(xué)生專業(yè)背景要求并不高,比如咨詢公司正是希望招聘不同專業(yè)背景的人,歷史學(xué)、社會(huì)學(xué)等偏冷門的專業(yè)背景也需要,以便提供給客戶更全面的策略。”

               所以,求職前了解企業(yè)需求,能更好地命中目標(biāo)企業(yè)。

               三、留學(xué)前沒有明確目標(biāo)與個(gè)人優(yōu)勢(shì)

               不少學(xué)生在留學(xué)前并沒有明確的目標(biāo),也不清楚自己的最強(qiáng)優(yōu)勢(shì)。因而在留學(xué)期間沒有集中精力培養(yǎng)和優(yōu)化自己的優(yōu)勢(shì),導(dǎo)致在應(yīng)聘時(shí)難以突圍。

               四、缺乏面試技巧

               不懂得如何展示自己,缺乏演講能力和溝通能力。這些能力在外企面試中尤為重要。

               根據(jù)以上的挑戰(zhàn)介紹,同學(xué)們應(yīng)注意以上幾點(diǎn),做好充足準(zhǔn)備,為了回國后找到一個(gè)滿意的工作。

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