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“海歸”回國(guó)后去外企找工作，會(huì)遇到哪些挑戰(zhàn)

出處: 本站原創(chuàng) 作者:tim 發(fā)表時(shí)間: 2017-01-20

現(xiàn)在很多的同學(xué)出國(guó)留學(xué)，都是為了能拿到一個(gè)好點(diǎn)的文憑，提升下自己的價(jià)值，這樣找工作的時(shí)候自己的競(jìng)爭(zhēng)力就大大的增加了，但是“海歸”在找外企單位的時(shí)候，還是會(huì)遇到很多挑戰(zhàn)的，那具體有哪些呢？就讓小編來(lái)告訴大家吧。

       一、容易錯(cuò)過(guò)外企校招季

       通常知名外企會(huì)在9月、10月進(jìn)行第一輪傳統(tǒng)校招，但這時(shí)候“海歸”還在國(guó)外學(xué)習(xí)，要想抽空回國(guó)參加企業(yè)校招和面試，比較困難。

       二、不清楚外企對(duì)應(yīng)聘者的真正要求

       許多“海歸”在瀏覽企業(yè)招聘要求時(shí)，往往不清晰外企到底最看重申請(qǐng)者的哪些核心能力，容易過(guò)高估計(jì)自己，或者看到苛刻的條件而膽怯，不敢投簡(jiǎn)歷。

       “事實(shí)上，除了看學(xué)生的學(xué)歷背景，外企還很看重學(xué)生綜合能力的表現(xiàn)，比如領(lǐng)導(dǎo)力等素質(zhì)。部分工作對(duì)學(xué)生專(zhuān)業(yè)背景要求并不高，比如咨詢公司正是希望招聘不同專(zhuān)業(yè)背景的人，歷史學(xué)、社會(huì)學(xué)等偏冷門(mén)的專(zhuān)業(yè)背景也需要，以便提供給客戶更全面的策略。”

       所以，求職前了解企業(yè)需求，能更好地命中目標(biāo)企業(yè)。

       三、留學(xué)前沒(méi)有明確目標(biāo)與個(gè)人優(yōu)勢(shì)

       不少學(xué)生在留學(xué)前并沒(méi)有明確的目標(biāo)，也不清楚自己的最強(qiáng)優(yōu)勢(shì)。因而在留學(xué)期間沒(méi)有集中精力培養(yǎng)和優(yōu)化自己的優(yōu)勢(shì)，導(dǎo)致在應(yīng)聘時(shí)難以突圍。

       四、缺乏面試技巧

       不懂得如何展示自己，缺乏演講能力和溝通能力。這些能力在外企面試中尤為重要。

       根據(jù)以上的挑戰(zhàn)介紹，同學(xué)們應(yīng)注意以上幾點(diǎn)，做好充足準(zhǔn)備，為了回國(guó)后找到一個(gè)滿意的工作。

       注：本文部分內(nèi)容來(lái)自于網(wǎng)絡(luò)

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