近幾年來英國是同學們選擇出國留學的主要國家之一，這與英國的經濟及政治等綜合實力是有密不可分的關系的。以前有這樣的一句話：大不列顛真是受到上天眷顧的地方。復古，前衛，包容，大氣，紳士，淑女，繁華，淳樸，安逸，奢華，在這里能找到你想要的一切。受霧都水土滋養，總是能在不經意間發覺，不管在這里學習，生活，工作的人，透著一股靈氣，不世俗，不攀比，活得像自己。
即將畢業的大三學生和研究生，甚至在讀的大二大一學生，也是時候考慮下是留英工作還是回國發展的問題了。祖國的繁榮富強吸引著大批學子回國就業，沒有膚色人種的歧視，沒有語言的障礙，沒有離家千里之外的鄉愁；但漸漸地習慣了英倫生活方式，長久的離開也是種難以割舍的痛，這也激勵著一大部分學子選擇留在英國就業，或長或短。
想要順利的找到工作留在英國工作，那首先找工作的方式得對。目前英國英國有30,171家企業具有工作簽證雇主資格，28,195家企業提供Tier 2長期工作類別簽證，3,914家企業提供Tier 5臨時工作類別簽證。具體的企業名單請到政府官網查閱。
因此Tier 5適合人群是只想在英國短期實習、而不打算長期定居或移民英國的申請人。
目前的英國政府還是保守黨執政，移民政策是一改再改，如果想要獲取Tier 2類別簽證長期留在英國工作的話，那你可要認真閱讀今天這篇文章哦！
近期，英國移民局針對Tier 2簽證政策做出六大改變，詳情如下：
第一改變：Tier 2(General)
Tier 2(General)簽證Experienced Workers的續簽，有工作經驗的申請人申請續簽的話， 薪資門檻將從2016年秋季開始調整到£25000一年，到了2017年4月則又要提高到£30000。
但值得慶幸的是，對于第一次申請Tier 2簽證的申請人new entrants來說，起薪保持不變，還是原來的£20800。另外，對于一些健康和教育相關的職業的薪資要求，在2019年7月之前，都不會受到影響。還有一點需要注意的是：對于工作簽證，申請人還是要滿足一個相對來說比較高的標準：NQF6（學士學位、本科以上的水平）。
第二改變：轉換
普大喜奔的是，新政推出之后，持有Tier 4學生簽證轉成Tier 2簽證的時候，講不受到名額數量的限制，雇主也無需進行Resident Labour Market Test，簡而言之，只要Tier 4轉Tier 2，只要滿足其他工簽條件，愛咋轉咋轉。
對于雇主來說也另外一點可喜可賀的事情，新政也取消了雇主需在招聘非緊缺工種的海外員工，把在該職位招聘信息在全國性的紙媒或者網絡平臺上，刊登滿28天的要求。
第三改變：就業
傳統的護士職位仍在緊缺工種清單之上，所以雇主在招聘非歐盟地區的海外員工的情況下，仍然需要進行Resident Labour Market Test。（這個test就是上面提到的雇主要在雇傭海外員工之前進行的國內職位招聘）。
第四改變：調動
在新政中，公司內部調動（intra-company transfer）規定也被簡化了，只要求內部調動人員滿足最低年薪達到£41500即可申請，管理培訓生不包括在內。
Intra-company Transfer，簡稱ICT，指的是申請者在國內某個跨國集團雇主，然后調劑到英國子公司工作的情況，申請人在申請調動之前需在這個公司工作至少6個月，而且還需要公司出具證明，證實該申請人具備相關的能力經驗以及必要的資格，確保申請人能勝任英國的職位。
第五改變：Tier 2 Immigration Skills Charge
類似去年針對Tier 4學生簽證推出的IHS（每年150英鎊），從2017年4月起，使用Tier 2工作簽證渠道雇傭海外員工，雇主需額外支付每人每年1000英鎊的ISC費用給英國政府，中小企業和慈善機構是每人每年交£364，不過在讀PhD，以及Tier 2（公司內部調動）畢業實習生和T4轉T2的申請者不在此變更涵蓋的對象范圍內。
雇主付出的代價是越來越大了，遇到這樣付出的老板一定要好好工作喲~
第六改變：申請程序
新政推出之后，工作簽證相關的移民政策都會被簡化，移民法規也會更容易被讀懂，申請工作簽證的過程也會變的更容易。
不管怎么說，新政策推出以后，還是利大于弊吧。希望大家在熟悉新政策的同時好好把握機會，祝大家生活愉快。
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