一般在中國去一個公司工作的時候，公司里面的人事都會和你簽訂一份勞動合同的，其實這個勞動合同就是用來確立用人單位與勞動者各自的權利、責任和義務。那么在英國工作也需要簽訂勞動合同嗎？如果需要簽訂的話那有需要注意些什么呢？
大多數的勞動合同是以書面形式出現的，但是口頭合同一樣具有約束力，不過法律上卻很難證明。簽署書面的勞動合同，不僅可以提供更加有保障，并有助于解決未來雇主與雇員之間的糾紛問題，所以，你有權向你的雇主要求提供書面的勞動雇傭合同。
一份正規的勞動合同必須提供以下信息：
雇主和雇員的名字
工作開始日期
職稱
工資支付細節
工作時間和工作場所
度假權益和假日薪酬
病假工資
退休金計劃
通知期
委屈，解雇和懲戒程序
合同問題
當你拿到你的勞動合同時，你應該在簽署前仔細閱讀各種細節。如果有哪些你不同意，或認為是不公平的，你可以與你的老板商量。你還可以選擇咨詢律師，如果你是工會會員，你可以選擇咨詢公會；如果你在英格蘭，蘇格蘭和威爾士地區，你可以選擇聯系咨詢調解和仲裁服務中心（ACAS）；如果你在北愛爾蘭地區，則可以選擇勞資關系局（LRA）。
有了勞動合同后，如果你的雇主故意破壞合同，如：他們不按時支付給你工資，你可以先找你的雇主協商，如果協商不成功的話，你可以提出申訴。如果申訴都沒有得到解決，你就可以通過ACAS或LRA嘗試調解。ps:還有一個方法就是，你可以撥打ACAS服務熱線：084 5747 4747或者LRA服務熱線028 9032 1442。
相關留學咨詢，請趕快撥打400-666-1553(中國大陸), 0044(0)203 206 1211(英國本地)！
